X
Lütfen bölgenizi seçin.
Avrupa
TEMSA’da Kültür
TEMSA’da çalışmak, sadece bir mesleği icra etmek değil, bir değerler topluluğunun parçası olmaktır.
TEMSA’da çalışmak, sadece bir mesleği icra etmek değil, bir değerler topluluğunun parçası olmaktır. Kurum kültürümüz; saygı, şeffaflık, çözüm odaklılık, tutku ve sahiplenme temel değerleri üzerine inşa edilmiştir. Fırsat eşitliği, çeşitlilik ve sosyal sorumluluk anlayışlarıyla zenginleşen bu kültür, her TEMSAlının işine anlam katar.
DEĞERLERİMİZ
FIRSAT EŞİTLİĞİ VE ÇEŞİTLİLİK
Sürdürülebilir büyümenin eşit imkanlarla ve farklı bakış açılarıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Irk, dil, cinsiyet, yaş, engellilik gibi hiçbir ayrım gözetmeden adil ve kapsayıcı bir ortam sunarız. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ILO (International Labour Organization/Uluslararası Çalışma Örgütü) ilkeleri, tüm insan kaynakları politikalarımıza yön verir.
Temsa olarak, Sabancı Topluluğu’nun “İş’te Eşitlik Bildirgesi”ni tüm ilkeleriyle kabul ettiğimizi ve bu doğrultuda kararlılıkla hareket ettiğimizi kamuoyuyla paylaşmaktan gurur duyuyoruz.
Pozitif ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak, faaliyet gösterdiğimiz tüm bölgelerde toplumsal kalkınmaya katkı sağlamak ve eşit hak ile fırsatların geliştirilmesini desteklemek, kurum kültürümüzün temel taşları arasında yer almaktadır.
Otomotivin Güçlü Kadınları
Sürdürülebilir büyümenin eşit imkanlarla ve farklı bakış açılarıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Irk, dil, cinsiyet, yaş, engellilik gibi hiçbir ayrım gözetmeden adil ve kapsayıcı bir ortam sunarız. 2023 yılında başlattığımız “Otomotivin Güçlü Kadınları” projesi, kadın istihdamını artırmak ve fırsat eşitliği yaratmak amacıyla Temsa’nın tüm kademelerinde ve çalışma alanlarında hayata geçirilmiştir. Bu proje, kadınların toplumsal cinsiyet rollerinden sıyrılarak, eşitlikçi bir anlayışla daha az temsil edildikleri alanlarda da ilerlemelerini sağlamayı hedeflemektedir.
Proje kapsamında, bölgemizdeki meslek liseleri ve yüksekokullarına laboratuvarlar, boya, kaynak ve motor sınıfları açıyor, gerekli malzeme desteği ve mesleki eğitimler sağlıyoruz. Ayrıca, “Otomotivin Güçlü Kadınları’na iş başı eğitimleri kapsamında iş hayatında ihtiyaç duyacakları teknik ve kişisel gelişim eğitimleri sunuyoruz.
Otomotivin Güçlü Kadınları, Temsa’da montaj, lojistik, kalite, üretim ve ürün doğrulama gibi çeşitli departmanlarda görev alarak ezber bozmaya devam etmektedir.
TEMSA STAR
Temsalıların her gün aynı heyecanla çalışmalarını, birbirlerini desteklemelerini ve motive etmelerini önemsiyoruz. Bu yüzden Takdir ve Ödüllendirme süreçlerimizi tek bir çatı altında topladık.
Fark Yaratan Ödülleri: Temsa'daki en iyi projelerin, uygulamaların ve/veya iş modellerinin ön plana çıkarılarak, birbirlerine örnek teşkil etmesi, takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi amaçlanmaktadır.
Tutkuyla Bağlılık Ödülleri: Temsa bünyesinde uzun yıllar görev almış çalışanların şirkete yapmış olduğu hizmeti onurlandırmak amacıyla Bağlılık Ödülleri verilmektedir.
Asker Paketi: Askerlik görevini yerine getirecek Temsalılar için hazırlanan pakettir.
Doğum Paketi: Aramıza katılan minik Temsalılar için, çocuğu olan çalışanlarımıza verilen doğum paketidir.
Developers: Temsa çalışanlarına araştırma-geliştirme ve inovasyon kültürünün aşılanması; patent ve faydalı model sayısının arttırılması hususlarında çalışanların teşvik edilmesi, alanında uzmanlaşması ve yeni yetkinliklerin kazandırılması amacıyla geliştirilen bir teşvik programıdır.
Çalışan Bağlılığı: TEMSA’da İnsan Merkezli Başarı
Sürdürülebilir başarı, çalışanlarımızın mutluluğu ve bağlılığıyla başlar. Temsa olarak, insanı odağa alan yaklaşımımızla, deneyimi sürekli iyileştirmeyi ve bağlılığı güçlendirmeyi önceliklerimiz arasında tutuyoruz.
Çalışanlarımızın görüşlerini düzenli olarak bağımsız araştırma şirketleri aracılığıyla ölçüyor ve elde edilen verilerle çalışma ortamımızı şekillendiriyoruz. Anket sonuçlarından hareketle odak grup çalışmaları ve aksiyon atölyeleri düzenleyerek, yöneticilerimizin bağlılık konusundaki rolünü güçlendiriyor ve alınan kararların doğrudan çalışan deneyimine yansımasını sağlıyoruz.
Performans
TEMSA’da performans yönetimi, yalnızca bir değerlendirme süreci değil; çalışanların gelişimini destekleyen, güven ortamı yaratan ve yüksek performans kültürünü sürdürülebilir kılan stratejik bir araçtır.
Her çalışanın bireysel hedefleri, şirket stratejileriyle uyumlu şekilde belirlenir ve bu hedeflere ulaşma yolculuğunda gerekli destek sağlanır. Bu yaklaşım, hem bireysel hem de kurumsal başarının sürekli gelişmesini güvence altına alır.
SOSYAL SORUMLULUK
Kariyerde Engelleri Kaldırdık
Kariyerde Engelleri Kaldırdık hareketi, 2014 yılında Temsa tarafından başlatılan ve tüm dezavantajlı grupları kapsayan bir sosyal sorumluluk projesidir. Bu hareket, engellerin ne kariyer ne de sosyal hayat için bir engel olmadığını göstermeyi amaçlamaktadır.
Bu kapsamda, bugüne kadar üniversitelerde engelsiz kariyer platformları oluşturarak engelli öğrencilere kariyer danışmanlığı ve insan kaynakları profesyonellerine engellilerle etkili iletişim eğitimleri sağlanmıştır. Ayrıca, engelli bireylere başarılı mülakat teknikleri konusunda eğitimler düzenlenmiştir.
Çukurova bölgesindeki ilk engelsiz kariyer etkinliği, Türkiye’deki ilk Engelli Çalışan Sağlığı ve Güvenliği farkındalık eğitimi ve Karanlıkta Diyalog atölyesi gibi yenilikçi etkinliklere imza atılmıştır. Çukurova Üniversitesi Adana Engelli Basketbol takımı ile dostluk maçı ve işaret dili eğitimleri de bu hareketin önemli faaliyetleri arasında yer almaktadır.
Her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen Engelsiz Kariyer Günleri ile Temsa, engelleri kaldırarak herkes için eşit fırsatlar yaratmayı hedeflemektedir.
TEMSA HAYAL ORTAKLARI
Temsa Hayal Ortakları Derneği, Temsa çalışanlarının gönüllülük esasına göre desteklediği sosyal sorumluluk projesidir.
2014 yılında gönüllü Temsalılar tarafından oluşturulan fon ile öncelikli olarak Köy Okulları desteklenmektedir. Temsa Hayal Ortakları Derneği; okulların fiziki şartlarının iyileştirilmesi, kitap ve kırtasiye desteği, eğitime yardımcı donanım ve malzemelerin sağlanması için projelerini sürdürmektedir.
