X
Lütfen bölgenizi seçin.
Avrupa
TEMSA’lı Olmak
TEMSA’da kariyer, sadece bir pozisyon değil; gelişim, dönüşüm ve birlikte büyüme yolculuğudur.
TEMSA’da kariyer, sadece bir pozisyon değil; gelişim, dönüşüm ve birlikte büyüme yolculuğudur. Eğitim fırsatları, rotasyon uygulamaları, uluslararası kariyer yolları, güçlü yan haklar ve dinamik bir çalışma kültürü ile TEMSA’da her çalışan, potansiyelini gerçekleştirme imkanı bulur.
KARİYER GELİŞİMİ
Kariyer Hareketliliği ve Rotasyon
ROAD Görüşmeleri: Her çalışanın kariyer hedefleri birebir görüşmelerle dinlenir; kişiselleştirilmiş gelişim yolları sunulur.İç Rotasyon: Şirket içindeki ilanlar öncelikle çalışanlarla paylaşılır; bölüm değişiklikleri teşvik edilir.
Sabancı Kariyer Platformu: Sabancı Topluluğu içindeki kariyer fırsatları TEMSA çalışanlarının erişimine açıktır.
Global Kariyer Fırsatları: TEMSA’nın yurtdışı projeleri ve ofislerinde çalışanlara global deneyim kazanma fırsatı sunulur.
Organizasyonel Başarı Planı: OBP (Organizasyonel Başarı Planı), Sabancılı Geleceğe Hazır Liderlik Modeli kapsamında yürütülen; çalışanların değerlendirildiği, kariyer yolculuklarının stratejisinin oluşturulduğu ve şirketimizin strateji çarkına uygun bir organizasyon yapısı ile geleceğin yetenek modelinin birlikte tasarlandığı bütünsel bir süreçtir.
TEMSA Çalışan Profili
Eğitim ve Gelişim
Tüm çalışma arkadaşlarımızın kişisel ve teknik alanlarda gelişimlerine destek olmak bizim için çok değerli.
Farklı odak noktaları ve farklı hedef gruplarına yönelik içerikler ve programlar tasarlıyor, tüm çalışma arkadaşlarımıza ulaştırıyoruz.
TEMSA'da İç İletişim ve Çalışan Deneyimi
Çalışanlarımız arasındaki bağı güçlendirmek ve kurum kültürümüzü daha da sağlamlaştırmak amacıyla iç iletişim çalışmalarına büyük önem veriyoruz. Şeffaflık, iş birliği ve aidiyet duygusunu artıran uygulamalarımızla ekiplerimizi daha yakın, güçlü ve motive bir hale getiriyor; böylece ortak hedefler doğrultusunda birlikte ilerlemeyi teşvik ediyoruz.
OnWays Dijital Oryantasyon
OnWays Dijital Oryantasyon Süreci ile işe yeni başlayan tüm TEMSA çalışanlarının süreçlerinin eşit bir şekilde inşa edilmesi, çalışan deneyiminin ve bağlılığının arttırılması, süreçlerin dijitalleştirilmesi ve sürdürülebilirliği sağlanmaktadır. Dijital ve fiziksel olarak hibrit ilerleyen bir haftalık süreçte, işe yeni başlayacak tüm TEMSAlılar oryantasyon içeriklerini dijitalde izliyor. OnWays sürecindeki bazı deneyimler ise Metaverse ortamında gerçekleştiriliyor. Dijital süreçlerin yanı sıra, B2 Feel ile TEMSA araçları deneyimliyorlar. Welcome Talks ve Coffee Talks gibi buluşmalar ile ise ilk haftalarında TEMSA liderleri ve İnsan Kaynakları çalışanları ile ilham alacakları oturumlar düzenleniyor. Onways Dijital Oryantasyon Programı, Uluslararası arenada aldığı ödüllerle gelişmeye ve geliştirmeye devam ediyor.
NextGen MBA
NextGen MBA Programı, Temsa içerisinde hali hazırda yönetsel rollerde görev alan veya bu rollere aday olabilecek çalışanlarımızı geleceğin liderleri olarak geliştirmek üzere TEMSA’ya özel olarak tasarlanmış kapsamlı bir kurum içi Executive MBA programıdır.
NextGen MBA Programı, Korn Ferry’in 4 boyutlu Liderlik & Yetkinlik Yaklaşımı, Temsa’nın Strateji çarkı ile Kariyer Gelişim modeli üzerine kurulmuştur.
İşin Geleceğine hazırlanma anlamında en kritik değerin çalışanlar olduğu bilinciyle 2023 yılında hayata geçirilen NextGen MBA Gelişim Programı, Liderlik Akademisi, Strateji ve Vizyon Akademisi, Farkındalık & Vizyon Gelişim Akademisi olarak 3 ana odakta tasarlanmıştır.
Ayrıca program, ilham buluşmalarından, üretim deneyimine, Harvard simülasyonundan, teknoloji merkezi ziyaretlerine kadar yetişkin öğrenmesi modeliyle kurgulanmıştır.
12 farklı modülde, 14 farklı konu başlığında, 43 günlük, toplamda 5.225 saatlik bir içerikle 2 yıllık bir süreyi kapsamaktadır
Programın sonunda farklı proje çalışmaları yapan proje gruplarından en başarılı olan proje grubu, Temsa’nın yurtdışı iştiraklerinde Yurtdışı Rotasyon imkanı bulmaktadır. Bu sayede katılımcıların tüm öğrendiklerini uygulama imkânı bulmaları adına kritik bir deneyim fırsatı sağlamaktadır.
Koçluk ve Liderlik Eğitimleri
TEMSA olarak, değişen dünyaya hızla uyum sağlayan, ilham veren ve yüksek performanslı ekipler yaratan liderler yetiştirmeyi stratejik önceliklerimiz arasında görüyoruz. Bu doğrultuda, liderlerimizi TEMSA’nın vizyonu ve değerleriyle uyumlu şekilde geliştirmek amacıyla kapsamlı koçluk ve liderlik eğitimleri sunuyoruz.
Liderlik Gelişim Yolculuğumuz:
Koçluk Yaklaşımı: Liderlerimizin bireysel potansiyellerini keşfetmeleri, güçlü yönlerini daha etkin kullanmaları ve gelişim alanlarını fark etmeleri için profesyonel koçluk desteği sağlıyoruz.Liderlik Eğitim Programları: Farklı seviyelerdeki yöneticilerimiz için özel olarak tasarlanmış eğitim modülleriyle stratejik düşünme, etkili iletişim, ekip yönetimi, değişim liderliği gibi kritik yetkinlikleri geliştiriyoruz.
Teknik Eğitimler: TEMSA olarak çalışanlarımızın teknik bilgi ve becerilerini geliştirmeyi uzun vadeli hedeflerimiz arasında görüyoruz. Bu doğrultuda, üretimden mühendisliğe kadar farklı alanlarda görev yapan ekiplerimizin ihtiyaçlarını analiz ederek gelişim fırsatları sunmaya odaklanıyoruz.
TEMSA’nın teknolojik dönüşüm yolculuğunda, teknik gelişimi destekleyen öğrenme kültürünü güçlendirmeyi ve çalışanlarımızın bu alandaki gelişimlerini sürdürülebilir kılmayı hedefliyoruz.
Growforward
GrowForward programı kapsamında, TEMSA’da yönetici/müdür pozisyonuna terfi eden çalışanlar; liderlikteki ilk deneyimlerinde ihtiyaç duydukları noktalarda, mentor veya profesyonel koç desteğiyle yeni rollerine uyum sağlama konusunda desteklenmektedir. Bu gelişim yolculuğu içerisinde mentor ve profesyonel koç desteğinin yanı sıra liderlik gelişimini destekleyen eğitim modülleri sunulmaktadır.
ZeroTech Academy
Elektrikli ve Yeni Nesil Teknolojileri içeren ZeroTech Academy, her fonksiyonun yöneticileri ile yapılan ihtiyaç analizi görüşmeleri ve Temsa genelinde tüm çalışanların bilgi seviyesi ölçülerek mevcut durum raporu sonrası yapılandırılmıştır. Bu eğitimde Türkiye’nin ilk ARGE merkezine sahip Temsa çalışanlarına elektrikli ve yeni nesil araç teknolojileri ile ilgili son trendlere, araştırmalara nasıl ulaşabileceklerinin anlatıldığı “Araştırma Nasıl Yapılır, Araçlar Nasıl Kullanılır “eğitimi verilmektedir.Temel eğitimler esnasında, elektrikli ve yeni nesil araçların tarihçesi, çalışma metodojileri, Temsa araçlarındaki mevcut durum ve yeni teknoloji ve gelişmeler anlatılmaktadır.
Projenin sürdürülebilirliği için yeni nesil eğitim teknolojilerinden yararlanılmakta ve dijitalleşmeye katkı sağlanmaktadır. ZeroTech Academy’nin dijitalleştirilen içeriği ile Temsa’ya yeni başlayan her çalışanın yararlanabileceği hazır bir dijital kaynak oluşturulmuştur.
Train X
TEMSA çalışanları sahip olduğu bilgi ve deneyimlerini, yetkin olduğu alanlardaki uzmanlıklarını birbirleriyle paylaşarak birlikte öğreniyor ve birlikte gelişiyor. Train-X İç Eğitmen platformumuzda öncelikle alanında uzman kişilerle gönüllülük esası ile bir araya geliyor, onların eğitmen olarak gelişimine destek oluyor, ardından TEMSA’nın geleceğe yön veren eğitmenlerinden biri olmasını sağlıyoruz.
İŞ VE YAŞAM DENGESİ
Hibrit Çalışma
Çalışma arkadaşlarımızın esenliğini önemsiyor, iş-yaşam dengesini desteklemek adına Temsa’da hibrit olarak çalışıyoruz.
İzin Programları
Temsa çalışanları hayatlarının en özel ve önemli günlerini farklı izin programlarımız sayesinde keyifle ve istediği gibi geçiriyor.
İş kanununda belirlenen izin süresinden +4 gün daha fazla yıllık izin sağlıyoruz. Temsa çalışanları doğum günleri için doğum günü aylarında 1 gün ücretli izinlerini istedikleri zaman kullanabiliyor.
Anne ve babalar ise ana sınıfı ve ilkokul 1. Sınıfta okuyan çocukların karne alım günlerinde ve okulun açıldığı ilk günde ücretli izin kullanabiliyor.
Aynı zamanda Temsa çalışanları yüksek lisans ve doktora eğitimleri sürecinde 1 eğitim yılı içerisinde 10 iş günü ücretli izin kullanabiliyor.
Yan Haklar
TEMSA çalışanları çalışan destek programları ile farklı yan haklardan faydalanabiliyor. Tüm TEMSA çalışanları eşit şekilde özel sağlık sigortası, psikolog, diyetisyen, her sene ve herkese olacak şekilde maaşlara ek olarak yatırılan maddi eğitim ve kültür desteği, yabancı dil desteği gibi farklı paketlerden faydalanıyor. Resmi bayramlar ve yılbaşı günlerinde hediye paketleri ile beraber, yıl sonunda kıdem ödülleri ve Developers programımız kapsamında yeni ürün geliştirmelerinde teşvik destekleri sağlanıyor.
Doğum raporu sonrasında tüm anne çalışanlarımıza +4 hafta ücretli izin, ayrıcalıklı kapsamında çalışan engelli çalışanlarımıza Aralık ayında kullanılmak üzere +1 gün ücretli izin ve yasada belirtilen 5 işgünü olan babalık izni 14 takvim günü olarak desteklenmektedir.
Sosyal Etkinlikler
Temsa’da hep birlikte üretirken, ortak ilgi alanlarımızı beraber geliştireceğimiz sosyal kulüpler ile de eğlenmeyi unutmuyoruz.
Hep birlikte eğlenebilmenin, sağlıklı bir çalışma kültürünün parçası olduğuna inanıyoruz. Temsa’da aktif olarak Basketbol Kulübü, Bisiklet Kulübü, E-spor Kulübü, Futbol Kulübü, Koşu Kulübü, Müzik Kulübü, Satranç Kulübü, Sinema Kulübü, Su Sporları Kulübü, Voleybol kulübü, Temsa Kürek Takımı faaliyet göstermektedir.
